vendredi 25 novembre 2016

Contrats de générations : quels effets sur l’emploi des jeunes ?

A l’heure d’un premier bilan intermédiaire, la contribution des accords « contrats de génération » à l’amélioration de l’emploi des jeunes est plutôt mitigée. En termes d’embauches tout d’abord, les entreprises de plus de 300 salariés, bien qu’éligibles à aucune aide, ont souvent atteint leurs objectifs quantitatifs. Toutefois il faut préciser que ce ne sont pas toujours des embauches en CDI, les jeunes recrutés sont généralement les plus proches de l’emploi et les objectifs étaient souvent déjà atteints au moment de la signature des contrats, ce qui permet de douter de l’effet incitatif de ces derniers. Dans les entreprises de moins de 300 salariés, pourtant éligibles à une aide annuelle de 4000€ par embauche, les objectifs sont loin d’être atteints. Difficile là aussi de savoir si le dispositif a permis d’anticiper les recrutements. Par contre, point positif, le contrat de génération semble avoir réellement incité les entreprises à améliorer les conditions d’accueil et d’intégration des jeunes, notamment grâce à l’implication de tuteurs.

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