Créés il y a plus de 30 ans par et pour le secteur agricole, les groupements d’employeurs sont aujourd’hui souvent multisectoriels. La France en compte plus de 5000, regroupant 35 500 salariés. Le principe est simple : le groupement recrute et emploie le salarié et le met à la disposition de 2 ou plusieurs entreprises dont les besoins en compétences ne justifiaient pas l’embauche d’une personne à temps plein. Ainsi différents employeurs se partagent les compétences d’un même collaborateur.
Quelles sont les particularités du processus de recrutement ? Comment s’établissent les relations entre le groupement, les entreprises et le salarié ? Quelles qualités particulières sont nécessaires pour travailler en temps partagé ? Quelles chances d’obtenir un CDI à temps complet ? Cet article de Keljob apporte quelques éclairages.
L'article de Keljob
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