Cet article de Pierre MAURIN et Benoit DAOGLIO fait le point sur les nouvelles méthodes de recrutement autorisées par le digital. Parmi elles, le « matching, développé par quelques start-ups spécialisées, et qui vise à valoriser les affinités entre candidats et recruteurs bien au-delà des compétences classiques.
Pour cela l’évaluation complète de la personnalité des candidats est croisée avec l’annonce et la culture de l’entreprise. De leur côté, les réseaux sociaux proposent la création de pages entreprises dédiées au recrutement et faisant intervenir des collaborateurs de l’entreprise.
Certains jobboards classiques adressent à leurs candidats les offres proches de celles précédemment consultées. D’autres enrichissent les offres d’informations laissées anonymement par les salariés de l’entreprise. Face à cette profusion d’offres de services innovantes, les cabinets de recrutement qui sauront les utiliser garderont néanmoins leur place pour le conseil.
Tour d'horizon sur le recrutement et le digital
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