« PerformanSe », la société spécialiste en évaluation RH, publie le baromètre des facteurs qui motivent les salariés aux différents stades de leur carrière. 52 000 personnes de tous âges ont été enquêtées sur la base d’un test soumettant 9 motivations possibles : l’altruisme, l’appartenance, l’apprentissage, l’autonomie, l’organisation, le pouvoir, la réalisation, la reconnaissance et la diversité.
Quelle que soit la tranche d’âge, les résultats placent l’organisation (= l’existence de règles dans l’entreprise) et l’autonomie sur le podium des facteurs les plus motivants. On y apprend aussi que ce sont les moins de 25 ans qui demandent le plus d’organisation (besoin de sécurité pour une première expérience ?) tandis que les 25-50 ans cherchent davantage à se réaliser dans le travail.
Des enseignements intéressants pour les entreprises qui souhaitent susciter l’engagement de leurs collaborateurs en jouant sur leurs motivations.
http://exclusiverh.com/articles/outils-evaluation/les-leviers-de-motivation-des-salaries-classes-par-age.htm
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