Même si le marché de l’emploi est difficile, les candidats attendent d’un recruteur qu’il respecte un certain nombre de règles, sous peine de les voir décliner l’offre d’emploi proposée.
Mauvaise qualité de l’accueil lors des entretiens d’embauche, manque d’informations données sur l’entreprise, voire leur inexactitude, absence de réponse dans des délais raisonnables sont autant d’éléments qu’ils ne pardonnent pas.
Pour l’entreprise, l’abandon de la candidature et le risque de se priver de précieux talents sont un moindre mal. La publicité que ces candidats déçus feront autour d’eux de l’entreprise aura des conséquences peut être encore plus préjudiciables.
qu’est-ce qui fait fuir un candidat ?
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