Pour l'employeur, réussir un recrutement ne consiste pas seulement à choisir le bon profil en termes de compétences et de motivations. Encore faut-il que la personne choisie s'intègre bien dans l'entreprise et y reste à l'issue de la période d'essai.
Beaucoup d'employeurs, surtout dans les petites structures, redoutent cette période d'intégration et ne savent pas comment l'aborder, faute d'y avoir réfléchi au préalable. Or improviser en fonction des difficultés d'intégration que rencontre la nouvelle recrue n'est pas la solution. Mieux vaut anticiper et préparer l'accueil.
L'appui d'un conseil extérieur (cabinets et organismes de recrutement, consultants RH) peut s'avérer extrêmement précieux pour se préparer à accueillir le nouveau collaborateur mais aussi l'accompagner dans la prise de fonction.
L'Apecita vous conseille sur l'intégration de votre salarié
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