La loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi autorise désormais un employeur à renouveler 2 fois au lieu d'une le CDD (Contrat à durée déterminée) d'un salarié.
Cette disposition s'applique aux CDD à terme précis (dont la date de fin est mentionnée dans le contrat de travail) qui sont en cours et à ceux conclus depuis le 19 août 2015. La durée totale du CDD, renouvellement compris, ne peut excéder 18 mois dans la plupart des cas.
Lorsque le contrat se poursuit après l'échéance du terme, il se transforme automatiquement en CDI (Contrat à durée indéterminée).
Conditions de renouvellement d'un CDD
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