"Il faut considérer l'entretien comme un acte d'achat et de vente", estime Corinne Souissi, auteur de l'ouvrage "Le recrutement gagnant-gagnant". A l'adresse ci-dessous, le site Exclusive RH résume ses conseils pour conduire un entretien de recrutement : mener une analyse de poste, accueillir le candidat comme un client, s'appuyer sur des outils de PNL (programmation neuro-linguistique), choisir une évaluation pertinente et rédiger un compte-rendu d'entretien.
Pour Corinne Souissi, "conduire un entretien d’embauche est un acte de management à part entière".
Les 5 secrets d'un entretien de recrutement réussi
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