Un décret du 12 novembre 2014 assouplit les conditions pour bénéficier d'une validation des acquis de l'expérience (VAE).
Pour les salariés en contrat à durée déterminée (CDD), il faut justifier de vingt-quatre mois d'activité salariée ou d'apprentissage, consécutifs ou non, quelle qu'ait été la nature des contrats successifs, au cours des cinq dernières années.
Il n’est plus nécessaire de justifier d’une activité de 4 mois sur les 12 derniers mois. Le congé pour VAE doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du contrat. Le décret précise également le contenu de l’accompagnement auquel peuvent prétendre les candidats.
Consulter le décret du 12 novembre 2014 sur la VAE
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