lundi 21 juillet 2014

Recrutement : les premières expériences de "serious games"

Jusqu'alors réservés à l'interne, les "serious games" sont utilisés par certaines grandes entreprises pour leurs recrutements de jeunes diplômés.

A l'image des jeux vidéo, ces "jeux sérieux" permettent aux candidats de découvrir l'entreprise et ses métiers en s'immergeant dans un environnement virtuel proche de leur futur emploi. 
"Grâce à cet outil, nous pouvons évaluer les capacités d'analyse, de synthèse, d'écoute et d'adaptation d'un candidat. Des qualités difficilement perceptibles sur un CV ou en entretien" explique la directrice du recrutement d'Accenture sur le site Studyrama.

Serious game : participer à une session de recrutement ludique

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