Lors d'un entretien d'embauche, "les informations demandées doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles".
A l'adresse ci-dessous, l'avocate spécialiste en droit social Yasmine Bakhoum fait le tour des questions interdites afin d'éviter toute forme de discrimination : situation de famille, religion, santé, origine, appartenance politique ou syndicale, antécédents judiciaires, etc. "Si les employeurs ont parfois du mal à ne pas franchir la barrière de l'intime, la loi est pourtant claire sur le sujet et protège les candidats" rappelle l'avocate.
Les questions illégales en entretien d'embauche
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