A partir de 14 ans, tous les jeunes peuvent être embauchés pendant leurs vacances scolaires et universitaires.
Des règles particulières doivent néanmoins être respectées : autorisation des représentants légaux, avis favorable du médecin du travail, durée maximum de 35 heures/semaine, rémunération minimum de 80 % du SMIC (90 % de 17 à 18 ans).
De plus, les jeunes de moins de 16 ans doivent disposer d'une durée minimale de congés égale à la moitié de la durée totale des vacances scolaires. Leur employeur doit également demander une autorisation de recruter à l'inspection du travail.
Pôle emploi-Job d'été : formalités et obligations pour les mineurs
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