Depuis le 6 mars 2014, les salariés intérimaires employés par les entreprises de travail temporaire peuvent avoir accès à un nouveau type de contrat à durée indéterminée : le CDI intérimaire.
Ils deviennent donc salariés de leur agence d'intérim. Ce contrat prévoit notamment un fonds de formation spécifique et une rémunération mensuelle minimale qui ne pourra être inférieure à un plancher : smic pour les ouvriers et employés, smic + 15 % pour les techniciens et agents de maîtrise, smic + 25 % pour les cadres. Le CDI intérimaire cible notamment les jeunes et les seniors.
Consulter l'accord national sur les salariés intérimaires
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