Dans 46 % des cas, la rupture conventionnelle est liée à une mésentente avec la hiérarchie. Les insatisfactions liées au salaire ou au contenu du travail, ou encore l'existence d'un projet professionnel ou personnel sont également cités.
C'est ce que révèle une étude du Ministère du travail (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) publiée le mois dernier. Bénéficier des allocations chômage et éviter un conflit sont les raisons principales qui amènent les salariés à faire ce choix. Immédiatement après la rupture, 25 % d'entre eux ont retrouvé un emploi, alors que 60 % étaient en recherche.
Consulter l'étude sur la rupture conventionnelle (Dares)
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