mardi 3 septembre 2013

Six bonnes raisons de ne pas perdre un candidat

Votre recrutement est presque terminé. Vous avez détecté un bon candidat, mais finalement il décline votre offre.
A l'adresse ci-dessous, Laurent Brouat, consultant en recrutement, analyse les causes d'une telle situation : mauvaise compréhension du projet professionnel, offre mal formulée, questions non posées, manque de clarté dans la rémunération ou contre proposition plus attractive.
Le consultant conclut que la grande question est aussi la plus simple : « Est-ce que vous vous voyez travailler ici ? ».

Six bonnes raisons de ne pas perdre un candidat

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