Une offre d'emploi ne se résume pas à une brève description de poste et un laconique "rémunération selon expérience".
Pour attirer les candidats, notamment les jeunes, votre annonce doit donner envie de venir travailler chez vous. Quel est l'intérêt de venir dans votre entreprise ? Quelle est son histoire ? Quelles compétences peut-on y développer ? Quelles sont les perspectives d'évolution ? Offrez-vous des avantages particuliers ? A quoi ressemblera l'équipe de travail ?
Ne négligez pas tous ces éléments même pour un stage, un CDD, une mission d'interim, ou un poste peu élevé hiérarchiquement.
Comment une simple description de poste peut être un aimant à jeunes talents
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