D'après une enquête réalisée en 2012 par l'Apec (Association pour l'emploi des cadres) auprès des recruteurs et des cadres, les discriminations n'ont pas complètement disparu lors des recrutements.
L'âge arrive au premier rang, mais les candidat(e)s citent également la grossesse, l'apparence physique ou l'origine ethnique.
D'autres critères sans rapport avec les compétences sont également évoqués : un temps de transport supérieur à 2 heures par jour, être au chômage depuis plus d'un an ou venir d'une autre fonction que celle du poste à pourvoir.
Entre 2005 et 2012, la part des cadres ayant ressenti une discrimination lors d'un entretien est passée de 28 % à 34 %.
Recruter un cadre : entre sélection et risque de discrimination
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