mardi 9 octobre 2012

Egalité homme/femme : une priorité secondaire pour les entreprises

Depuis le 1er janvier 2012, les entreprises de plus de 50 salariés doivent signer un accord avec les représentants du personnel ou mettre en place un plan d'actions en faveur de l'égalité professionnelle homme/femme.
Mais une étude réalisée en début d'année par l'Apec (Association pour l'emploi des cadres) montre que seulement 39 % des entreprises pensent qu'elles doivent agir dans ce domaine.

« Le principal frein est le déni et le repli de la part de l'ensemble des acteurs de l'entreprise » souligne l'Apec.

Consulter l'étude de l'Apec sur l'égalité professionnelle homme/femme

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