mercredi 19 septembre 2012

Tout savoir sur le droit individuel à la formation

Chaque salarié à temps complet obtient chaque année un droit individuel à la formation (Dif) de 20 heures. Il peut ainsi cumuler au maximum 120 heures pendant six ans. Ce droit est acquis même en cas de changement d'entreprise.

L'originalité du dispositif réside dans l'initiative de la formation, qui est réservée au salarié. Il formule sa demande auprès de son employeur qui peut l'accepter...ou la refuser !

Le Dif peut également être utilisé pour faire un bilan de compétences ou accompagner une validation des acquis de l'expérience (VAE).

Pour en savoir plus, consultez le lien ci-dessous :

http://www.journaldunet.com/management/formation/dif/

1 commentaire:

  1. La demande de formation via le DIF peut être faite tout au long de l’année. Cependant certains moments s’y prêtent mieux que d’autres.

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