L'association pour l'emploi des cadres (Apec) a mené un travail de prévision à 5 ans des recrutements de cadres en simulant trois scénarios : une croissance économique tétanisée, une rechute de l'économie mondiale, et une reprise graduelle favorable à la consommation puis à l'emploi.
Dans le premier cas, et compte tenu des départs en retraite, les recrutements fléchissent légèrement en 2012 (175 000) pour remonter régulièrement jusqu'en 2016 (228 300).
Dans le second scénario, les embauches chutent jusqu'en 2014 (131 800) avant de remonter à 189 100.
Enfin, dans le dernier cas, les recrutements progressent chaque année pour atteindre 225 100 en 2016.
Dans le premier cas, et compte tenu des départs en retraite, les recrutements fléchissent légèrement en 2012 (175 000) pour remonter régulièrement jusqu'en 2016 (228 300).
Dans le second scénario, les embauches chutent jusqu'en 2014 (131 800) avant de remonter à 189 100.
Enfin, dans le dernier cas, les recrutements progressent chaque année pour atteindre 225 100 en 2016.
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