vendredi 22 juin 2012

Comment mettre fin à la période d'essai ?

Durant la période d'essai, le contrat de travail peut être librement rompu par le salarié ou par l’employeur, sans qu’il soit nécessaire de motiver cette rupture. Celle-ci peut être notifiée de façon verbale, mais il est néanmoins conseillé de le faire par écrit.

La loi impose le respect d'un délai de prévenance, c'est-à-dire d'un préavis, à la partie qui souhaite rompre l’essai. Pour le salarié, ce délai est de 24 heures si sa présence dans l’entreprise est inférieure à huit jours, et de 48 heures au-delà.

Pour l’employeur, le préavis varie de 24 heures à un mois en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise.

Pour en savoir plus : Rompre la période d'essai : procédure et conséquences

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