Depuis le 1er janvier 2012, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent négocier un accord collectif sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
A défaut d'accord, elles sont tenues de mettre en place un plan d'action.
Sans réponse à cette obligation légale, elles devront s'acquitter d'une pénalité.
Pour savoir où vous en êtes dans votre entreprise, l'Apec (Association pour l'emploi des cadres) propose à l'adresse ci-dessous un quizz. Celui-ci permet de tester vos connaissances et délivre quelques conseils sur les pratiques à adopter.
A défaut d'accord, elles sont tenues de mettre en place un plan d'action.
Sans réponse à cette obligation légale, elles devront s'acquitter d'une pénalité.
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