Le salarié peut refuser une modification de son contrat de travail. Celle-ci concerne notamment la rémunération, la durée ou le lieu du travail (sous certaines conditions) et la qualification professionnelle.
En revanche, le salarié ne peut pas refuser le changement des conditions de travail qui relève du pouvoir de l'employeur. C'est le cas par exemple d'une nouvelle tâche ou d'une nouvelle répartition horaire.
Dans chacun de ces cas, l'article ci-dessous indique l'attitude à adopter et les conséquences pour l'employeur et le salarié.
Modification du contrat de travail, quelle solution pour le salarié ?
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