En recrutant un(e)
stagiaire, vous vous engagez dans un parcours de formation.Il ne s'agit en aucun cas de remplacer un salarié, faire face à un surcroît d'activité, ou occuper un emploi saisonnier. Cette période de formation au sein de votre entreprise est néanmoins l'occasion de repérer un futur salarié.
Pour que l'impression favorable soit réciproque, apportez à votre stagiaire la même attention qu’une nouvelle recrue.
Accueillez-le dans votre entreprise comme un salarié et confiez lui une mission claire. Pour toute aide dans votre recherche, consultez votre délégation régionale.
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