Un décret du 25 octobre 2011
assouplit les conditions requises pour devenir maître d'apprentissage.
Si les chefs d'entreprise ou les salariés qui désirent exercer cette fonction sont titulaires d'un diplôme d'un niveau au moins équivalent à celui préparé par l'apprenti, ils doivent justifier de seulement deux années d'expérience professionnelle, contre trois auparavant.
En l'absence de diplôme, ils doivent avoir au moins trois années d'expérience dans le domaine du diplôme préparé par l'apprenti, contre cinq ans auparavant. Dans ce cas, ils doivent également recueillir l'avis favorable du recteur (ou de l'autorité pédagogique de référence) ou disposer d'un niveau minimal de qualification déterminé par la commission départementale de l'emploi et de l'insertion.
Si les chefs d'entreprise ou les salariés qui désirent exercer cette fonction sont titulaires d'un diplôme d'un niveau au moins équivalent à celui préparé par l'apprenti, ils doivent justifier de seulement deux années d'expérience professionnelle, contre trois auparavant.
En l'absence de diplôme, ils doivent avoir au moins trois années d'expérience dans le domaine du diplôme préparé par l'apprenti, contre cinq ans auparavant. Dans ce cas, ils doivent également recueillir l'avis favorable du recteur (ou de l'autorité pédagogique de référence) ou disposer d'un niveau minimal de qualification déterminé par la commission départementale de l'emploi et de l'insertion.
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire